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一、你算得是对的，但也不值得因为109元和公司和公司发生不愉快，也不建议您通过仲裁的方式来拿回自己的109元，成本太高收益太低不划算的。
入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。
即：1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。
2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天*实际工作天数。
二、工资算法
1.单纯的正算法
当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法，你会发现如果这个月是23天，这个员工是新入职的，而且也真的工作满了一个月，可能公司要付的工资会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。
2.单纯的反算法
比如说这个月有23天，员工只入职了1天，缺勤22天，如果用反算法就会出现员工工资为负的尴尬局面。在实际操作当中，有两种解决方法：一种是直接给员工默认出勤为零，不给他算工资，也不让他倒找钱；另一种是，一旦出现入职时间是1天或者2天的情况，就按照正算法来算。所以说，可能就不是单纯的反算法了，它在条件适当的时候，会引用正算法。?
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
（参考资料 百度百科 工资）
我司是26天制，月薪为3000,这月上班天数为28天，这个月是31天，请教各位这个月的工资应如何计算？谢谢
工资是每个劳动者最关心的问题，但是很多人不知道如何正确计算工资，以及如何确保自己的工资得到公平的对待。下面，我们将详细介绍正确的工资计算公式，帮助大家正确计算工资。
一、工资计算的基本原则
工资计算的基本原则是：根据劳动者实际工作时间和工作量，按照劳动合同约定的工资标准，按月结算工资。
二、工资计算的基本要素
工资计算的基本要素包括：工资标准、实际工作时间、实际工作量、加班工资、绩效工资、津贴补贴等。
1. 工资标准
工资标准是指劳动者按照劳动合同约定的每小时或每月的工资标准。
2. 实际工作时间
实际工作时间是指劳动者实际工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。
3. 实际工作量
实际工作量是指劳动者实际工作的量，包括正常工作量和加班工作量。
4. 加班工资
加班工资是指劳动者在加班时间内完成的工作，按照劳动合同约定的加班工资标准支付给劳动者的工资。
5. 绩效工资
绩效工资是指劳动者在正常工作时间内完成的工作，按照劳动合同约定的绩效工资标准支付给劳动者的工资。
6. 津贴补贴
津贴补贴是指劳动者在工作中享受的额外补贴，包括住房补贴、交通补贴、餐补等。
三、工资计算的具体步骤
工资计算的具体步骤如下：
1. 计算实际工作时间
首先，根据劳动者的实际工作时间，计算出实际工作时间。
2. 计算实际工作量
其次，根据劳动者的实际工作量，计算出实际工作量。
3. 计算加班工资
然后，根据劳动者的加班时间和加班工资标准，计算出加班工资。
4. 计算绩效工资
接着，根据劳动者的正常工作时间和绩效工资标准，计算出绩效工资。
5. 计算津贴补贴
最后，根据劳动者的津贴补贴标准，计算出津贴补贴。
四、总结
以上就是关于正确的工资计算公式的介绍，希望能够帮助大家正确计算工资，确保自己的工资得到公平的对待。
月薪是工作一个月的薪水。你单位26天制。你实际上班为28天。则加班2天。
单位应付你月薪外，再加上2天加班工资。
劳动法规定：
日工资基数为：月工资除以一个月计薪的天数。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
你公司计薪天数为26天。日工资基数为：3000/26=115.38元
休息日加班 2倍工资，你加班了2天： 115.38*2*2=461.52元
理论上你单位应该付给你：3000+461.52=3461.52元
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