休流产假工资怎么发

流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。根据法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工流产假期间，用人单位应当工资照发，不得影响晋升。

产假从何时开始计算

产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

员工流产假期的工资发放标准如下：

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

2、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

3、产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；

4、未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；

5、女职工生育或者流产的医疗费用，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；

6、未参加生育保险的，由用人单位支付。

员工的权益保障：

1、劳动合同的签订与履行；

2、工作时间与休息休假的规定；

3、工资支付与最低工资标准的遵守；

4、社会保险与福利待遇的享受。

5、职业安全与健康保护的措施；

6、女性员工特殊权益的保护；

7、劳动争议的解决途径。

员工在职期间，企业应依法签订劳动合同，并确保合同的合法性和公平性。工作时间和休息休假应符合国家规定，保障员工的休息权和假期权。工资支付应不低于当地最低工资标准，按时足额发放。员工应依法享有社会保险和福利待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。企业应提供安全的工作环境，防止职业病和工伤事故。女性员工在怀孕、分娩、哺乳期间享有特殊保护。劳动争议发生时，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

综上所述，女职工流产假期的工资发放标准取决于怀孕时长和是否参加生育保险，怀孕未满4个月者享15天假，满4个月者享42天假，参保者按单位上年度平均工资发放生育津贴，未参保者按产假前工资支付，生育或流产医疗费用参保者由保险基金支付，未参保者由单位支付。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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